第026章 方法
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杨东兴和陈毅亮对视一眼,发出意味深长的微笑,能说到这个程度,说明她是对人体的免疫系统已经有了深刻的理解。
”非常好!你回答的非常好!你叫什么名字?“
“周若瑜。”面对他们赞赏的目光,周若瑜不好意思地低下头,讷讷地回答。
她刚才是在冲动之下才挺身而出的,她忍受不了现场的尴尬气氛,担心公司里的人被惠康医疗的人彻底小看了。
虽然不喜欢公司的人际关系,但此时她是公司一员,就应该尽一个员工的义务。
自从有了系统,周若瑜不仅记忆力、理解力突飞猛进,在学习和工作效率上也获得了巨大的改善和提高,很容易就进入沉浸式,甚至是心流状态。同时系统还提供了几个行之有效的学习方法。
比如她现在正在尝试的15.87%法则,据说这是目前世界研究出来的最佳学习效率的方法。
心理学家把我们可能面对的学习和工作内容分成了三个区:舒适区、学习工作区和恐慌区。舒适区里是对我们来说很容易的内容,恐慌区里是很艰深的内容,而刻意练习就是努力在二者之间,由从舒适区过度到恐慌区的实践过程。
现在“跳出舒适区”已经成了一句口号。可是要如何做,你才能保持热情,不气馁,坚持下去?
如果学习和工作的挑战大大低于你的技能,你甚至不用动脑筋,就可熟门熟路地应付,久而久之熟视无睹,觉得无聊乏味。如果工作的挑战大大超出你的技能,你会感到很大的压力,继而畏难焦虑。
而如果难度和技能有些挑战,又不会差距巨大,属于你跳起来也许就能够着的高度,你就会调动自己所有的技能,反复尝试,不断突破。
你忘记了时间,沉浸在工作学习的快乐中,你甚至忘记自身的存在……
最后,你解决这个问题。
这是一个奇妙的感觉,这就是心流的体验。
这是最好的工作状态,也是最佳的工作效率。
可要怎样才能达到这种状态?要如何把握难度,把握内容?或者说让已知和未知;简单和困难;熟悉和意外的搭配——从信息论的角度来说,是“旧信息”和“新信息”的配比达到最优数值?
这个数值是15.87%。
就是说大约85%的熟悉内容+15%新知识,你学习工作的效率会最高。
周若瑜实践的结果,发现这些方法还真的挺好用。
因为这些科学方法的帮助,再加上记忆力和空间想象力等技能的提高,周若瑜的学习效率何止是事半功倍,而十倍二十的提高了。
当然提高也不是面面俱到的,还有一些地方,周若瑜觉得,她好像还在迷糊中。就像今天,她就没有联系上系统,也不知道问题出在了哪里。这提醒她,她似乎忘记了一个非常重要的问题,她好像拉下什么东西,但就是想不起来。
周若瑜上台领奖时,杨东兴一边把奖品递给她,一边像是解释似的对着所有人说道:“现在医院掌管科室的主任或是带组教授呈现年轻化、专业化趋势,他们大都是博士、硕士,很多还在国外留过学。这些人不仅技术精湛,还非常关心最新科技发展动态。要和他们打交道,我们的业务人员素质也要越来越专业才行。不仅要精于产品,还要对现在最新相关领域的科技信息有所了解才行,不然交谈起来可能都找不到共同话题。”
他后面还有一句话没有说出口,“过去那种靠着喝酒吃饭来拉关系做业务的时代已经过去了。”
“不过,我今天算是见识了,贵公司真是人才济济啊。”他最后对郑朝辉和方震华微笑总结道。
“不敢,不敢,你说的很对。现在的医疗业务要求是越来越专业了,今后还要请你们多指教了。”郑朝辉高兴得脸上冒光,他不仅口头上,实质从心里对杨东兴的观点深有体会,非常赞同。
这几年他原来的业务关系很多都退休了,即使在任,也不太管事了,所以他才有了深深的危机,想方设法要做一些新产品。
这个姓周的女孩子不错,起码今天为他挽回了一点面子。应该让佳雯奖励她一下。他心里暗自考虑道。
中午因为惠康医疗的杨东兴坚持,嘉华公司招待他们的午餐非常简单,只是一人一份的商务套餐。
因为下午要去医院拜访客户,很讲究恪守职业准则的杨东兴,为了保证头脑清醒,从来不会多吃,酒更是都一点儿也不愿意沾染,哪怕只是啤酒。
方震华邀请了几次,见对方仍是客气地婉拒,也就不坚持了,只给自己叫了一罐1斤装的青岛啤酒。还笑着对杨东兴说:“人家都说抽烟喝酒有害健康,但我认识的人里头就数医院里的医生,尤其是几个大主任抽烟喝酒最厉害了。这怎么说?
没办法,为了搞好业务,我们也只能奉陪到底了。
这不,我也养成了坏毛病,每餐都得喝点,不然浑身不对劲。”
方震华表面遗憾,实则得意地说。
杨东兴笑着点点头,表示默认。
方震华以为他理解了自己话里的意思,呷了一大口冰啤酒,啊~嘴里还发出惬意舒爽的吞咽声。
郑朝辉的脸色有些变了,但瞬间就恢复了常态,还像是附和般回忆起当年医院的谁谁谁酒量最好,谁谁谁最嗜好白酒,一通似水年华的美好追忆。
杨东兴于是也笑脸吟吟地来凑趣。“我大学毕业后给好多公司都递了简历。后来收到了安诺国际的面试通知,高兴得不得了。慢慢的才发现自己想得太简单了,”
他讲故事的能力很强,很擅长把握节奏,又会渲染气氛,众人不由得凝神静听。
“第一次面试hr只是问了几个问题,填写了一张心理测试表,我就通过了,后来是第二次,第三次的面试。越到后来面试官的级别越高,问题越专业刁钻,我越来越紧张,好不容易过五关斩六将到了最后的面试,我也快崩溃了。