第127章 扩展班底
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第129章 127扩展班底
更大更醒目的镀铬前散热器格栅，像猛兽张开的大嘴，而镶嵌在拱起的前轮防尘罩上的凤眼形组合前大灯，就像猛兽明亮的大眼睛。
“这也太帅了吧！”
一直翻到下面，图片下面就介绍着这辆车的来历与一些参数。
“原来这叫迈巴赫啊，下次我要问一下那个白鬼，看他能不能搞到一台这样的车，这实在是太帅了吧！”
对于他这个年纪的年轻人来说，脸面永远是放在最前面的，能在一伙同龄人面前脱颖而出，对他而言就是一种极大的满足。
“最快居然能跑到351.4，零百居然只需要四秒！要是能开着这辆车去那里比赛，估计他们只能眼睁睁在我屁股后面吃灰！”
他翻到最后面，除了几条结束语外，下面竟还有其他网友的跟帖。
“四舍五入一下都一亿人民币了，这辈子哪见过这么多钱。”
“是啊，要是我有这么多钱的话，这辈子就待在天上人间不出去了，拿去买车有什么用。”
男人面无表情的翻看着下面的评论，呵呵一声，讥笑道：“一群没见识的东西，无聊！”
中午。
陆明带领大家吃完饭后，早早便买单走了。
网站上线后，公司的运营要逐渐趋向正常，不能再像个草台班子一样，有几个干活的人就够了。
为此，陆明专门花钱让中介公司来帮他找人，反正都是些无伤大雅的小岗位，他也没那么多要求，大不了不合适再换一个便是。
钻进昨天那个网吧后，陆明又开始了苦逼的画图生涯。
一直到晚上七点，陆明才带着满身烟味从网吧出来。
来到一家路边摊，随便叫了一份炒粉，凑合吃一餐后，他便来到了最近的工行。
他之所以这么努力画图纸，说到底不还是因为欧飞云的钱，当时陆明其实是拒绝的，但是对方说要给自己一笔钱渡过难关时，陆明还是接受了。
现在的他可谓是一穷二白，看着身上人模狗样的，卡里也有不少钱，但是这些钱都只能够勉强维持生活。
因为现在的他背负着不少欠债，先是欠了银行与李健不少钱，后面又因为三楼的装修升级，买了不少电脑，现在都还欠着欧飞云的一批货款都还没结。
不过陆明相信以往网咖的吸金能力，要不了多久，这笔钱就能赚回来了。
输入密码后，陆明发现自己的余额里果真多了不少钱，欧飞云一次性借给他十五万元来，要是再加上货款，那他现在身上差不多背负了小两百万。
然而公司第二次注资又迫在眉睫，陆明现在手上只有四十万，距离下个月之前，他还要想尽办法搞定这六十万的缺口，不能让李健产生了怀疑。
从一开始，陆明与李健开的公司就是在用原本属于李健的那一份钱，而他自己的钱全部丢到了网咖上面。
现在他俩的网站上线了，暂时还没有盈利机会，那么在此期间，就需要不断的烧钱去支撑起这个网站，一直到它盈利为止。
汽车网站是陆明不可或缺的一个跳板，只要后面项目跑通了，经营得当，就可以拉来许多投资，等到那个时候，就可以用别人的钱来办自己的事了。
带到公司上市，市值变高，陆明便可以，高位套现离场，至于剩下的事情，那就交给投资人来头痛吧。
反正陆明就只想着赚钱，能够重生一世，就已经很不容易了，再不想办法享受生活的话，那意义何在。
少问为什么，多问凭什么。
回到宿舍的陆明躺下后便呼呼大睡。
第二天，陆明还像往常一样，照例逃课出学校，不过今天他不是去公司，而是到公司附近的一家咖啡店里，今天他要应聘几个人。
公司开始慢慢走向正轨后，陆明自然不会再像以前一样不管不顾，要让他早点摆脱自己的资金，找点钱生钱，为他提供利用价值才行。
前两天他已经在中介那边调好了人选，今天约这几个出来，主要是想最后确定一下，毕竟网上的资料不是很靠谱，还是要通过具体的细节才能判断出这个人来。
陆明早上来的有点早，到了咖啡店后，店里除了几个忙着备料的员工外，就只有一名白领买了咖啡后匆匆离开。
陆明点了一杯咖啡后，坐在室外，静静等待着应聘者的到来。
过了一会，一位穿着光鲜亮丽的中年女性走了过来，一开始她看到陆明的时候还有点错愕。
但最后她环顾四周，发现咖啡店里好像就陆明这么一个人，不过胡雪看着年轻不像话陆明，一时间不清楚到底是不是他。
不过最后胡雪还是来到了陆明身边，试探性问了一句：“你好，是陆先生吗？”
陆明笑了笑回答道：“对，就是我，飞扬公司的人事，我叫陆明，不知道你怎么称呼。”
“噢，我叫胡雪，是过来应聘客服的。”胡雪道。
“胡小姐你先坐。”陆明道。
“哦，好的好的。”
胡雪把包放到一旁后，摆了摆裙子坐了下来。
胡雪坐下来后，陆明道：“胡小姐，你的简历我看过了，你的工作履历我十分满意，这次过来主要是想见上一面，了解一些情况。”
“嗯，好的好的。”
刚才进来的时候，陆明就有注意到胡雪的穿衣打扮，胡雪的风格更像是一名都市丽人，就是不知道她的经验履历能不能令陆明满意。
当初陆明让中介帮忙找人的时候，就已经把工资水平提高到了一个不错的水准，想的就是能够找到一个熟练的客服，这样还省了前期培养的时间精力。
毕竟陆明不可能时刻待在公司，而李健又只是负责技术，所以陆明更愿意多花点钱找个经验丰富的过来，如果到了后面，人品不错的话，陆明还能将他提拔上来。
手底下的老员工被他提拔上来后，在面对新员工的培训问题上，就可以有更多的耐心与细心去教导，省得以后出现各种问题。