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第六十五章 悲怜天人的赖总

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赖一鸣怔怔的看着赵泰。

赵泰赶忙解释道:“主要是您让员工们去达万商超带薪购物学习,激发了他们的学习热潮!”

赖一鸣本来有点生气,很想质问赵泰,你怎么做的员工管理工作?

让你们摸鱼没让你们奋斗好不好?

但是听赵泰说道是自己让员工带薪购物学习,才激发的的学习热潮……

哦,那没事了。

钱都花出去了,没点啥收获也说不过去。

但看了看窗外为数不多但心满意足的客户,赖一鸣突然有点心里发虚,扭头问道:“收入如何,没有增长吧?”

“目前还没有,主要是这波寒潮太厉害了,路面都结冰了,一般人还真出不来。”赵泰煞有其事的解释道。

听着赵泰的解释,赖一鸣稍微安心了一些。

还好,天时在我!

在冷上一周,没有客户,员工再火热的学习热情在长时间没地用的情况下,也得重回摸鱼的状态。

“御寒物资发放的怎么样了?”赖一鸣关切的问道。

赵泰拿出一张表单递给赖一鸣:“我们排查了周边有困难的老弱病残孕,做出了这个表单,大概得有600多人,对他们我们每天都会配送一波物资!”

“物资内包含了米面粮油还有保暖用的电热毯和羽绒服等,配送人都是我们的员工,以青壮年年男性为主。”

“开支及后续库存如何?”赖一鸣直奔重点。

“开支方面一天大概要花费30万左右,目前寒流已经过了一周,花费了210万,库房还够发放一周的御寒物资,之前一周发放完的物资,目前还没有补偿,因为估计寒潮再有一周就结束了。”

“补上!”赖一鸣打断赵泰的说话,斩钉截铁道:“万一寒潮一周没有过去怎么办?我们难道要看着老百姓饿肚子吗?全部补上,不要让库房空着。”

赵泰愣了愣,意识到自己的错误,态度诚恳的道歉:“抱歉赖总,我明白了,这就安排他们补充库存,但这个天气,因为物流原因,补充库存,要花费的钱要远超同期,您看?”

赖一鸣眼睛一亮,还有这种好事?

“花!”赖一鸣努力憋住内心的欣喜,平淡的说道。

赖一鸣知道赵泰还是有些放不开,说实话,这是历史性遗留问题。

简单来说,过紧日子过惯了,还不习惯大手大脚的模式。

仔细想想,连续好几年,项目练练亏损,每个月最难的就是员工工资的发放,要是没有系统,估计自己也是要过的紧紧巴巴的。

所以赖一鸣并不怪赵泰。

毕竟人家也年过半百了,过勤日子,过紧日期是习惯。

所以,赖一鸣要在自己能力范围内尽量多带带赵泰,像是齐羽风、马宝林那边,花钱都不用他催,他根本不带担心的。

“花钱这块,果然还得自己亲自上阵!”

赖一鸣想了想:“老赵,这样,我这再给你提些要求。”

“目前除了老弱病残孕的客户们,其它人员也纳入我们的救援范围。”

赵泰愣了愣,紧接着说道:“赖总,咱们的物资也有限,这么送,撑不过三天吧?”

赖一鸣一抬手:“好了,别说了,听我的,天灾当前,不要在乎个人得失。”

“撑不过三天就加强新物资的购买,即使商贩们的价格比市场价高出很多,也不要手软!”

赵泰一滞:“赖总,您真的要这么办?”

赖一鸣沉默了两秒,眼中闪着光:“办,就这么去办!”

“不就是赔点钱么?我担得起!”

说实在,赖一鸣压根没想到会有这么一场天灾,导致无数居民断水断电,饱受饥饿和寒冷的侵袭。

现在有这么一个机会,又能花了系统的钱,又能在这场天灾下,救人们于水火之中,赖一鸣实在想不到拒绝的理由。

听到赖一鸣斩钉截铁的回答,赵泰的眼神不由得又多了三分敬佩。

不愧是赖总!

别的老板遇到这种大灾大难,躲都来不及呢,赖总却能保持着最初的本心,悲怜天人,实在难得可贵!

“赖总,我明白了!放心交给我吧!”赵泰不仅感动的拍了拍胸膛,信心满怀。

……

与此同时,公司的其他人也都在忙碌。

身为最年轻店长的齐翔,正在分配今天的配送表,在他面前一排排年轻的小伙纸背着保温箱整齐划一的站在他面前!

让他感觉自己像一个参与阅兵的百户长。

当然,将军是赵泰,皇帝就是赖总啦。

虽然见不到赖总,但济世商超在赵泰的宣导下,到处都是赖总的传说,比如力排众议员工涨薪涨幅利、大刀改革创收制度、运筹帷幄游戏爆火等等。

“赖总……到底是一个什么样的人啊。”

齐翔不由的好奇心旺盛。

远高行业内的薪酬待遇、无可匹敌的工作环境、充满了人文关怀的公司制度与首屈一指的社会责任感……

这些,齐翔虽然公司经历的少,但也听其它行业经历丰富的店长讲过,所以也知道有多么难得。

而这些难得的条件,都是因为赖总一个人而起。

本来他以为赖总怎么也得年近半百,是一名行业大佬,甚至错把赵总认成了赖总。

但让他惊讶的是,赖总的年龄!

他还记得之前赖总第一次来济世商超参观的情景。

年纪轻轻的赖一鸣走在最前面,老成的赵泰则恭恭敬敬的跟在身后,汇报着项目近期亏损的情况。

在他都为赵总捏把汗的情况下,赖总没有因为亏损而破口大骂,反而开始安抚赵泰,并将在场所有人的考核调整为客户满意度制,不再承接业绩指标。

总而言之就一句话,公司盈亏不影响个人工资,你们只要好好干活就行。

紧接着,大家想必也都知道了,什么工作没给安排,下午就带着所有员工,出资去达万商超带薪购物。

哦不,那个是学习!

看看济世商超的所有员工们短短一周内从什么都不懂的小白,变成成熟专业的岗位员工,齐翔不禁感叹。

“果然,这就是格局的不同啊!”

“其它的公司,对待新人,只会用死板的新员工入职培训,完全不贴合现实,很多情况都是培训完了,人家压根没认真听,听了没有实践过几天也就忘了,最后效果平平。”

“但赖总一出手,让员工去达万商超学习,相当于直接把员工放入客户的角度去看问题,同时还能学到达万商超专业的导购词,并且花的不是员工们自己的钱,员工在快乐的氛围下,很乐意互相分享自己逛超市购物的经历,从而海纳百川的将达万商超所有服务优点汇总成册。”

“啊,为啥都是同龄人,赖总竟然能有如此超凡的智慧呢?”

齐翔不由得对赖一鸣更加的好奇。

而就在这时,手机响了。

“嗯?赖总又下新要求了!”

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