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第二十九章 跨部门的中层干部

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乔俊峰作为技术科科长,当然不能放过卢嘉栋这样的人才,就在几天前他还专门找到科里的绘图员杨立民,当从他口中得知卢嘉栋不但有新颖的想法,而且对军工设计和生产的各个环节都很了解,更让他下定决心,把卢嘉栋拉到他的技术科去。

当然,作为一名军工技术人员,他和杨立民一样,奉行技术至上的原则,心里只佩服技术水平过硬的人,至于人情世故,并不在他的考虑范围,这也是为什么身为一名科长,竟敢跟作为副厂长的陈震叫板的原因,别说是副厂长了,为了技术,就是跟厂长叫板,他也在所不惜。

“卢嘉栋研制的枪械战术导轨我已经反复研究几遍,无论是战术思路、设计图稿、工艺生产还是维护保养、使用范围,都是很好的军工产品,更难能可贵的是,他掌握着从初始设计到加工生产再到试验检测的各个环节,堪称设计生产领域的全才,正是我们技术科需要的,所以我建议把卢嘉栋同志调到我们技术科!”

“你也说小卢是设计生产领域的全才,安排到车间,深入一线,指导厂里职工改进生产工艺,所以我不同意老乔的意见!”

陈震也是针锋相对,卢嘉栋作为他先现,又一手提拔起来的人,如果就这么轻易的拱手让人,不就等于为他人做嫁衣嘛,再者说,自从卢嘉栋来到自己手下后,不管取得什么成绩,作为直接上级的他怎么也能分些功劳,正因为如此,他才能很顺利的被提拔为副厂长。

其实在他内心里还有个更重要的原因,那就是他的宝贝女儿陈子玥,不管陈震再怎么神经大条,厂里的风言风语多少他都会听一些,再加上陈子玥最近跟卢嘉栋走得又特别近,他也是过来人。

怎么看不出自己女儿的心思,虽然他便面上不承认,早就把卢嘉栋当作自家人来看待,所以在这个节骨眼上,更应该把他留在自己身边,为自己女儿好好看着,免得被别人抢跑,但不管怎么样这个能干又给自己能带来实际利益的人,陈震怎么肯轻易放过。

就这样,陈震和乔俊峰为了争夺卢嘉栋,二人你来我往互不相让,很快就僵持起来,而与会的各位厂领导也都茫然无措,因为两个部门为了抢一个人而争得不可开交的事,这在万山厂可是开天辟地头一遭,以往没有解决的先例,自认为经验丰富的厂领导们也不知道怎么办。

于是在场的人把目光全部集中到厂长和书记身上,可这时的郑永波和高兴华也是一个头两个大,陈震和乔俊峰说得都有道理,卢嘉栋无论去哪里都能挥很大的作用,这样的人才该怎么用,两人也很头疼,就在两人对这放在眼前的烫手山芋无可奈何时,索性向外一扔,抛给卢嘉栋算了,于是高兴华笑着冲卢嘉栋说道:

“小卢,你也看到了,老陈和老乔都争着抢着要你,他们两位的理由也都很客观,不过毛主席教导我们,要求客观和主观相结合,所以我们想听听你的主观意见!”高兴华不愧是搞思想工作的,几句话便轻飘飘的把皮球踢到卢嘉栋一边。

高兴华话音刚落,会场上所有人的目光也瞬时转到卢嘉栋身上,此时的卢嘉栋刚刚将第三支烟点起,还没等吸上一口,就现会上所有人的目光都齐聚到他这儿,尤其是陈震和乔俊峰,希冀的目光更是甚于他人。

“不管分到什么岗位,我都服从组织安排!”卢嘉栋赶紧把烟掐灭,笑着回应道,虽然厂里同意提拔他,可毕竟还没有下达正是文件,现在的卢嘉栋还依旧是个副班长级的质检组组长,所以在这种厂里的高级会议上他不太好表什么意见。

厂长郑永波显然看出卢嘉栋的心思,于是笑着说道:“小卢,有什么话你就大胆的说出来,不用怕!”

郑永波话音刚落,书记高兴华紧接着开口说道:“没错,小卢,有什么想法你就说出来,厂党委会认真考虑你的意见!”

有厂长和书记话,卢嘉栋也不好在矫情,于是面带笑容的点了点头:“我觉得无论是和技术科还是成产车间,都是咱们厂不可或缺的环节,两者要紧密配合,相互协作,才能生产出高质量的好产品,所以能不能把两者结合起来,这样.......”

“对呀!我怎么没想到!”没等卢嘉栋把话说完,坐在他对面的乔俊峰便兴奋的拍了下大腿,直把会场上的人吓了一跳,可这位技术科长并没有管其他人的怎么样,而是冲着郑永波颇为兴奋的说道:

“为什么不设置一个跨部门的岗位,这样就可以让卢嘉栋既可以技术科搞设计,又可以在车间进行生产工艺改进,这不是一举两得!”

乔俊峰算是个技术宅,只要他觉得合理,就会说出来,不会在意所说的方案可不可行,所以在他话音刚落,与会的人对他投来同情的目光,想法是好的,可是厂里哪有这样的岗位,难不成想让卢嘉栋当厂长做书记不成?

而此时的乔俊峰在兴奋劲儿过后,也有点反应过来这个想法有些不靠谱,所以冲着会场上的人尴尬的笑了笑便提起笔,在笔记本上乱画起来。

可就在乔俊峰还没画上几笔的时候,陈震却在一旁郑重其事的说道:“咱们可不可以这么办,先把小卢安排到车间,再借调到技术科,这样小卢既可以做好技术研,又可以兼顾到车间工艺,这不是一举两得!”

陈震提出的建议虽然在本质上和乔俊峰没什么区别,但在可操作性上却比老技术宅乔俊峰强多了,而且避免因人设岗这个用人制度里的大忌,所以在场的人在佩服陈震老辣之外,无不赞成他的提议,就这样,卢嘉栋成为万山厂绝无仅有的跨部门的中层副职干部。

解决完卢嘉栋的岗位问题,郑永波和高兴华无不松了口气,接下来会议正是进入技术研讨阶段,当然这里最有言权的就是技术科长乔俊峰,他也为此准备了厚厚的言稿,虽然说得很多,但其中并没有多少新意。

无非是沿用以往成熟的技术和工艺,把今年的子弹生产、枪械维修的工作做好,如果非要矬子里面拔大个说些亮点的话,那就只能是厂里年前用技术换回来的那200套机械设备的维修和操作学习情况了。

按照往年的经验,技术科把一整年的技术研讲完之后,厂长就该宣布散会了,可是厂长郑永波并没有按照惯例说出哪两个字,而是皱着眉头说道:

“老乔说的这些,大家心里都很清楚,我就不重复了,咱们厂的军工生产技术已经沿用十几年,效果也很好,不过今年不同以往,就在几天前我刚刚收到消息,咱们厂的生产任务在去年的基础上又削减了三分之一.....”

郑永波的话还没说完,会上场便想起阵阵私语省,去年万山厂的生产任务就比以往少了很多,要不然也不可能利用劳动服务公司去加工民品,如今再次削减三分之一,剩下的量连维持生产线运转都不够,怎么养活厂里这几百号人。

高兴华见议论声渐起,于是举起双手示意大家静一静,带会场再次安静下来,便据需说道:“所以老郑和我想借着今天的会,大家畅所欲言,集思广益,看看有什么方法能让厂子摆脱困境。”

既然厂长和书记开口,在场的人便打开话匣子,有的人建议依托劳动服务公司,多生产民品;有的人说管他三七二十一,就开足马力多生产,反正把产品堆在那儿看他要不要;更有人叫嚣直接去省厅,跟厅长撒泼打滚要生产指标,于是会场上一时间纷纷扰扰,乱乱糟糟。

这时,郑永波看着坐在末尾,一直沉默不语的卢嘉栋,开口问道:“小卢,你有什么想法,也说出来听听!”

听了郑永波的问话,会场上就如同被施了魔咒似得,霎时静了下来,此时的卢嘉栋在与会人眼中已经不再是一位懵懂的少年,他建立了质量认证体系、研制枪械战术导轨系统,如今又成为全厂最年轻又是唯一的跨部门中层干部,所以大家对他的意见都很期待。

卢嘉栋也清楚,随着政策转向经济建设,一句“军队要为经济建设让路”,军工领域的寒冬也随之而来,现在是削减生产任务,再过几年可能连一子弹的任务都没有,别说是万山这样的军工小厂,就是国家重点的大型军工厂也是倒闭的倒闭,关门的关门。

虽然形势很严峻,但作为了解历史展脉络的穿越党,卢嘉栋当然知道该如何破解,那就是依照不断的展和创新,只要手中有过硬的技术和产品,就不怕外面的风吹雨打,想到这里,卢嘉栋微微笑了笑,满怀自信的说道:

“我们可以展新式突击步枪!”

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