19 置身事外

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现在凭王述文在装定组的制作工艺，已相当训练有素了。

他有大把的时间无所事事，以至于在办公室的资料架上找各种书来看。

时间一长。一个人捧着书难免有装模作样之嫌。他干脆倚着桌上垒得高高的资料作掩护，饶有兴趣的观察周遭的一举一动。

在“孤岛”近三个月后，他算是对品牌中心的现状了解得有个几分清楚了。

品牌中心大致分为五个创作组，每组三到四名不等的成员，配备设计、文案或策划，个别设计兼插画师或视频拍摄，各组由一名专业资深的人当任组长。每组手上大约服务二到三个客户。

平时，从外表上看，中心办公室的二十多号人，大部分的工作都在按步就班沿着计划进行。表面上看似平淡无奇的各忙各的或偶尔协作。

然而，不管什么行业，长时间做同样一件事，谁也难免不产生乏味和倦怠。

特别在广告公司这帮看似靠靠脑力吃饭的人，其实平时工作量大，加班成家常便饭。如果一味的一尘不变像流水线上的机器的话，这种公司年轻人不流失，也会让公司逐渐失去原有的竞争活力。

但创意性的公司又必须是年轻人占大多数，因为，他们不会循规蹈矩，默守成规，有创意生气和工作激情，这就是矛盾。

广告公司也想多赚钱，希望在同等的人力上开发出最大潜力，激发员工的软实力，以创造尽可能高的边际效用。通俗讲，一人顶俩人用，女人当男人用，男人当劳模用。

所以，公司为调动大家的积极性，遵循的手段不复杂。除了薪酬，就是渲染的所谓的“文化和价值”。

广告公司本来就是帮客户塑造品牌和文化价值的，他们太明白怎样的体验感受最符合年轻一代的喜好。

比如，开放的办公环境，不断灌输的荣誉历史、业界影响力，专业的流程制度。看似随意的等级关系，还包括啤酒和咖啡等等都属于文化表现范畴。

但这些不够，公司每月都会不定期挤出一些时间，推出五花八门的创意培训或者叫主题活动的“精神猫粮”，来激发大家的兴趣和保持新鲜感。

王述文调到品牌中心后，一直想参加公司的培训学习，以便尽快提升自己的能力，不过压根儿就看不到，倒是见识了几次的这样的奇葩活动。

比如他参加的公司的观影。

王述文在大学曾参加过电影社团。仗着他当时是大三的学长，经常自作主张的安排活动，为此看了不少的动画片和欧美剧。在这一点上大熊同学很支持他，这家伙喜爱动漫又好吃，觉得社团又有零食和可乐，还可以看大屏幕的动漫电影，很爽。

但公司组织的却是关于什么法国五六十年代印象派电影。

听着名字就不知道是哪个自命不凡的家伙出的主意，十分钟不到，愣是把王述文逼得像加了通宵班只想梦游。他偷偷退场并坐在一角紧盯会议室门，看还有谁溜出来。竟无一人，他想是不是都睡着了？

还有一回，是让大家欣赏古典音乐并构思一个五分钟视频短片脚本。

古典音乐其实没什么，但歌剧就过分了。要雅，还不如听依依呀呀的“牡丹亭”来得更直接。这又是哪个神经......好吧，Alliso捧着保温杯彼有兴致走了进来。

王述文看了看周围的人，顺便瞅了坐在前面的师姐皮蛋儿一眼，一个喜欢死亡金属的硬核女生正满脸观鼻观心。

王述文顿觉除了自己，就算她在这群人当中是正常的一个。

可等他下放到装订组时，谁料到部门里却连续策划了两场极具正常的创意活动——花式调酒大比拼和游戏玩家分享会。

王述文正好是到岗第一个月，他手忙脚忙，哪顾得上还有闲功夫去参加活动。只好眼睁睁看着他们尽情表演。最可气的一群人最后拿着投影大屏大打起实况足球。那天为这，他手上没少贴几张创可贴。

公司不管组织任何或轻松或高调的氛围营造，说到底，都为一个目的——随时拿出更好的状态工作。

而最能检验品牌中心的综合实力和状态的就是参加竞标，每个月都少不了有那么一两次。

竞标虽也是品牌中心的一个组。只是这个组没有固定的成员，整个班底就是从各个组临时抽调人员组成。

因为竞标有风险，忙活半天，谁也不敢保证百分之百能拿下来，原则上是谁组织竞标竞下来，就归谁组来服务。

统筹虽为小组长，总负责人却是Alliso。

智通公司的竞标说起堪比“打战”，既残酷也虐人。

十多天就要对一个从无到有的产品被市场接受，做全面的分析与研判，并要给出方向和怎么做。对委托的客户是一次信任与金钱的考验，对每个参与方案的人更是一次体力与脑力的双重煎熬。当然，能彻底参加一次竞标更是一次能力的提升，痛苦但很过瘾。

王述文仅有的一次竞标的经历，还是刚到市场事业部时，但也只是作为小白在外围看了个热闹。

现在想再参加这种竞标，凭他现在的身份，可能性更小了。除非......

作为品牌中心最重要的人物，Alliso在外人看来，经常神龙见首不见尾。

原以为，能经常遇见这位大神在办公室里和小组在一起讨论工作，像个称职的领导得到大家的信任和欣赏。

可这位领导却像位龟仙人一样，天天缩在他的办公室里闭着关，轻易不现真身，有什么事都去他办公室汇报。

实话实说，王述文到现在也不知道怎样看待这位顶头上司。

你说他高高在上神秘吧，他那形象还真和神秘扯不上关系。不但经常听到同事们没大没小的在背后非议他。

还有，据传闻，Alliso爱去酒吧夜场找乐子，大家私底都叫他“夜场老王子”。

人家私生活本无可厚非。只是毕竟是位不小的领导，对人本无性别美丑之分，可他在公司见到漂亮的女生就表现得格外的热心，有悖他在众手下面前所表现的精英的形象。

再有，你说他能耐大吧，总觉得云里雾里，看不出来。

至少在王述文有限的几次开会，或者他观察下面的人对他的评价，并没有表现出多么出色的观点和思想。反倒每次很多大的创意和定位迟迟不作表态，临到头了才拍板定夺，弄得竞标成员忙着加班改方案，不少人满腹牢骚。

但是，Alliso每次定下的竞标的策略和方向，最后都能在客户那儿获得肯定。如若不然，看这群同事平时的架势不把他送到骨科去才怪。

王述文现在就是一个事不关已的门外汉，对品牌中心发生的事，报着八卦的心态看个热闹罢了。

总的来说，如果再有一次参与竞标的机会。他会很谨慎。不会像最初在市场部时，为了一心想进品牌中心那样冲动和盲目。

这几个月来，他也看清了自己在专业水平方面的浅薄。在装订组呆时间越长，让他有时都搞不清自己到底和文案还有什么关系。对于骆驼承诺把他调回三组也不报希望。

说起骆驼，他是Alliso不多的走得近的手下。

Alliso作为品牌中心的创意总监，他虽然很少在大办公室里走动，不过他的作用早已到达部门各个角落。这是因为内部制度和流程设定好的——总监制。但凡平时送达给客户，媒体或者第三方的工作节点上的工作成果，最终都要经他总监审核通过。而这个当中又以各个小组的组长对他进行通报和负责。

Alliso在各组的组长中首先对Jerry（阿东）无比信任，也就是当时应聘王述文和Alliso一起走进来的那个男子，他是Alliso唯一从总部带过来的同事。

另一个就是骆驼。他和Alliso没什么关系。或许是骆驼的只管做事不多话而且心细的性格，让他对他另眼相看而有所偏爱。

对于这俩个人，一个心腹，一个喜欢，Alliso但凡认为重要的项目，已形成他俩必参与一二才能让他放心的惯例。

就在平安夜前几天，离元旦放假还有一周的时间。

中午吃过饭，办公室里的人显得无精打彩，戴的戴耳机，靠的靠靠枕，只有电脑主机的电流和打印机偶尔发出吱吱的声响，提醒着一会儿工作还要继续。

不远的窗户玻璃罩着一层水雾。一眼望去，窗外呈现铁灰的高楼剪影湿漉漉的半隐于空中。室内中央空调开始供暖，不知是窗子半密闭让人缺氧还是因为暖和，总给人一种浑浑噩噩想睡觉的感觉。

这时，Alliso来到门口，他先向外退了一步，望了一眼。然后才走进来，问骆驼去哪儿了？赶快叫到他的办公室，有事商量。

话音干落，一众人各自从怠慢中惊醒过来，面面相觑。大家脸上露出从担扰到不悦，再到失望的情绪波动。