第三十六章 分流

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第88章 分流

一纸任免决定下来：总部经营，作出重大调整决定。统采经理把业务经营这块，全部移交到现有分公司经理手中。就是老经理口中所谓的，马打江山驴坐殿。老经理和业务副总们放下手中有一切业务和利益，都去参与到外阜店开拓和经营中去。开疆拓土，历尽艰辛，被迫成为了披荆斩棘的哥哥。我们这批新提拔的七姐妹分公司经理组成，成为了坐享其成，摘成熟桃子的人。

我们的企业，也已经通过了企业由国营到民营的三年改制过渡期。这三年中工总毫不手软的进行了一系列调改。先是通过两批竞聘，提拔了两批年轻干部。又通过统采中心设立，逐步剥离业务副总和老经理与商场的千世万缕联系。以老磨新，磨砺出了一批年富力强的热血新人。副总们逐步退出历史舞台，由稳坐中军帐向集团公司参谋顾问，集团股东转变。而将副总们成功挤出历史舞台的老经理，风光三年过后，又被安排去开疆拓土，不再参与店铺经营。这批新人-分公司经理们，业务上直接对工总负责，管理上对职能部室负责。人、财、物都是工总一支笔，责、权、利高度集中。工总本人担任集团公司董事长兼任总经理。很辛苦，很累，但很是快乐。大丈夫生当为人杰，死亦为鬼雄。不再是国营体制下的党管行政。党高官成为了闲职。凡事都要和老板工总请示汇报后，被批准后，才能落地执行。

大家也都签字完成了身份转变，把工龄买断钱，借给公司，叫全员参与经营，风险共担。直到离职的那一天给与返还。平时发放的绩效工资和年底和日常过节发的福利就是借钱的分红。不签字同意的，就可以立刻办理离职手续。

一部分人走了，大多数人留下来。钱还在那里，只是没有利息，但赖以谋生的饭碗保住了，感觉还是值得的。也有一部人，离职，又以厂商临促的身份试图回来继续工作，被公司断然拒绝，不予办理厂聘员工入职手续。留下的人，偷偷乐了，庆幸当初听从安排，无偿借钱给单位。后来企业发展的越发好了，私底下还传说，要想入职成为正式员工，好处费需要伍万元。我的乖乖，留下的老员工更私底下乐开怀了。这都是后话了。

还有一部分人不走，也不签字，去上访。又被打发了回来，企业改制，国家大气候，国家减少国营企业，被改制的企业员工，国家给与一次性买断工龄，补偿了一笔钱。改制后的私企愿意接收就接收，如何接收是员工和企业个人自愿协商。达不成一致，也就是不愿意接收，员工拿国家责令企业代为发放补偿的买断工龄钱回家。一不违规，二不违法。一点毛病不犯，企业接受员工属于安排下岗员工，是为国家分忧，无过有功。员工听明白了，只能认倒霉，唉声叹气地回家。这一顿折腾，哪哪都挂了名号，企业是绝对不再接收的了。关键不是实名信访投诉，按信访制度也是不与受理的啊。世上无有双全法，不负如来不负卿。认了吧，忍了吧。一场轰轰烈烈的闹剧终于终场，虎头蛇尾，大家都很累，很疲惫。大家都不想这样，但这就是生活，本该的模样。