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第十章、杨林的病

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那时,关仲看到的杨林,已经不是王英故事里的杨林。他说话有时候,声音很小,也特别的轻。他不爱多说话,身体虽然很高大,但,病怏怏的样子却非常明显。接人待物倒是还很客气,这已经完全的颠覆了他在关仲心中的形象。

无论怎么说,这也是一个曾经征服过王英的男人。渐渐的,关仲才知道,他们结婚不久,就生下了一个男孩。可是孩子,刚刚一岁的时候,杨林得了一种抽风的病。开始的时候,半年左右的时间能发作一次。后来,发病的次数也就越来越频烦。

这个时候,王英才知道,杨林家族有这个病史。到了这个时候,王英也没办法。但,这个清除不掉,又不知何时到来的阴影,时常的光临他们的家庭,给王英的心里带来了很大的创伤。

原来,阳光而又幸福的家庭,从此,少了很多的欢笑,增添了一缕淡淡的忧伤。而有病以后的杨林,性格也改变了很多。好像有了这个病之后,就让他矮了一截一样,没有了以前的那种豪气,也没有了那些自信。

车间的领导怕杨林在工作岗位上发病,更怕一旦发病再出点什么事,就把他从井下调到了井上工作。原来,在井下工作的时候,他是一个掘进队长,现在,到外面来工作,做了一个普通的维修工,这也是对他的一个打击。

那段时间,王英很紧张,就怕他晚上犯病。杨林一旦犯病,那样一个大身板,加上犯病时候抽起来的劲也是特别的大,王英这样一个小女子,根本是弄不动他,也按不住他。

每次杨林犯病的时候,王英都是跑到杨林弟弟那儿,叫自己的小叔子过来帮忙。那时,家里还没有电话,出去一次,都要半个多小时。这段时间,她只能让年迈的姥爷,帮她看着。

即使这样,王英跑出去的时候,还是很担心。她让姥爷千万别靠前,怕杨林在昏迷的时候,不小心伤着了姥爷。那时,王英一个人跑在漆黑的夜里,忘记了天黑,也忘记了害怕。

事后,想起这些过往,王英不只一次的哭过。王英怎么也想不明白,自己的命,咋就这么苦,老天为什么对她如此的不公平?

从小就失去父母的王英,以为自己找到了一个可以依靠的男人了。可这棵大树,在自己的心里突然的就倒了,这让她怎么办哪?

杨林的病,也不是一个怎么特殊的病。学名叫癲痫病,而民间称之为羊杆风。虽然,不是什么要命的病,但,却也是一个困扰当前医学界的一个难题。

虽然,王英被这种担心而又可怕的日子煎熬着,可到了单位,她像变了一个人一样。王英努力的忘掉家里的一切,让那些不愉快,都离她远一点。王英是一个要强的女人,也是一个不一样的女人。

因为,工作的出色和优秀,王英几乎年年都被单位评为先进,三八红旗手。王英刚上班的时候,是一个井下车间的火药管理工,那可是一个责任非常大的工作岗位。

王英没有和其他人一样,把大门一锁,没有领火药的时候,就在休息室里睡大觉。而是把火药箱摆放的井井有条,账目也记录的非常清楚。

那时候,其它火药库的账,每个月都有出入,只有王英的账,每个月都一点不差,特别是那账目作的非常整洁。能把一件平凡的工作,做的不平凡,就是一种出色。

这种出色,引起了车间主任的注意。没想到这么苗条而又清秀的小女生,在坑口边上工作,还能这样的踏实,这实在是不容易。而且,在那一代人的目光里,觉得这是一种美德。

那时的人,比较纯正,没有更多的私心,特别的惜才爱才。王英在坑口边上的那个火药库,只干了一年多的时间,就被车间主任调到办公室里作记录员。

之后,王英又作了车间的核算员。这个工作,不仅是针对车间内部,也要和矿山的其它部门接触。在这段时间里,王英的知名度也在一点点的提升,得到了更多人的夸奖和认可。

五年之后,车间主任留不住她了,被调到了机关科室。为了这件事,车间主任找过主管副矿长,说这个人他说什么不能放,放了的话,没人能接替她的工作。

副矿长说:那我一定要她哪?

主任说:这是我发现的人才,那我也不能给。

副矿长说:连你都是我发现的人才,你要是不给,那我就把你先调走。

因为,副矿长和车间主任之间的关系比较好,这也不过就是一句玩笑话。但,王英还是被调走了。主任破天荒的亲自把王英送到了机关,这也是从来没有过的规格,让机关的同志对王英是刮目相看。

面对新的工作,王英多少还是有一点小紧张。在她的眼里,机关里的人都很优秀,和车间不同,这是一个知识分子的群体。她总觉得自己与别人还有很大的差距,所以,每一天她都加倍的努力。她学的很认真,工作的也很刻苦。

到了机关,所要涉猎的东西真是太多了。有些东西她可以不懂,就算不懂,也没有人会笑话她。可王英天生就是一个要强的女人,她不允许自己的身上有这样的污点。所以,经常的和身边的人问这问那。老师傅们看她这个样子,也很喜欢,就不厌其烦的给她讲。

这样的结果,就是她在不长的时间里,就成为了一个业务能手。那一个个娟秀的字迹,像她的人一样,展现出了一种别样的美。来到机关的第二年,就被评为了先进工作者。

到机关的第三年,单位分房子,本来王英是不够条件的。但,科长硬是为她争取了一套,这让大家看都的眼热。那时候,在单位能获得的最大福利,就是涨工资和分房子。那时候,房子真是太紧张了。工作十几年还租房住,是再正常不过了。有些都工人工作二十多年了,家里都五六口人了,还没房子了,只好申请在沟里自己盖一个平房。

可无论是涨工资,还是分房子,都是一件争破头的事。涨工资三年五载才有那么一次,常常又不是全员都涨,而且,还是有比例。涨工资说是看业绩,可在机关里面各人一摊工作,业绩也不好说。

科室的领导,只好平衡来,再平衡去,没给到的人只能去做工作。那时候,大家认为,虽然一级工资不多,也就几元钱,可那几元钱是要跟自己一辈子的。这样一来,谁又能轻易的给自己的一辈子让出去哪?

所以,科长最不愿做这个工作,可不做又不行。最后,多数是许愿下次涨工资一定首先考虑他。可谁又知道,下一次是什么时候哪?到那时,科长还会不会是这个科的科长哪?自己又会不会还在这个科室哪?

虽然,有那么多的不确定性,可每个人都把领导的许愿认真了。因为,争不来的东西,再怎么争,也不过是一种徒劳。还不如把领导的许诺认真一下,自少,还可以给自己一些安慰,给自己一个愿望。

机关都是些知识分子,总还算是识大体。就算心里有些意见,也就在自己的心里消化了。可基层就不同了,有的没涨上工资的职工,就和涨上工资的职工攀比,还会找领导去闹。领导遇到这样的问题的时候,最好的处理方式,就是两个人都不涨。

这看起来有点不分青红皂白,其实,这也是绝妙的一招。因为,这样可以空出一个指标给别人。又有了充分的理由,不给原来该涨的人涨工资。一般这个没涨上的人,不仅不会怨恨领导,还会感激领导。

因为,他把所有的仇恨,都放到了告他那个人的身上去了。有些时候,两个人会大骂一顿。时间长了,知道这样都没有什么好结果,没有多大仇恨的人,也不做这样的傻事。

分房子和涨工资,又有所不同。分房子是按评分的高低来分,从分数高的往下排。至于排到哪儿,要看房子的数量。当然,领导干部和有突出贡献的人,还是有一些特殊的加分政策。

分房也不是一帆风顺,有些人,今年就差那么几分没有分到房子,认为明年自己会排在最前面,房子会妥妥的了。可没想到,第二年还是差几分没有排到。因为,评分标准有时会有些变动。还有些人,前一年知道自己排不上就没要。今年觉得差不多了,又想要。

所以,有些住房实在困难的一些老同志,就会有一些过激的行为。关仲刚毕业时分配去的那个单位,就有一个八级老技工。全家三代八口人,就住在一室的房子里。

由于空间太小,全家只能是改造成立体居住。他一直在申请要一个三室的房子,因为,两室根本解决不了他家的情况。可三室的房子每年就建那么几套,实在是不好要。

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