第三十一章 主要就是刚想起了
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“懂我意思吗亚莉？”
陈长生用推车推着食物，边走边和亚莉说着。
“从定义上来讲，组织是一项管理职能，根据计划要求和按照权力责任关系原则，将所必需的活动进行分解与合成，并把工作人员编排和组合成一个分工协作的管理工作系统或管理机构体系，最终达到实现外部环境变化的内部优化组合，保证能够圆满达成预定的共同目标。”
亚莉抱着一大袋面包，吃力的跟在陈长生身后：“那长生你成立组织的目的是什么？还有组织为什么要叫盗火者？我觉得可以叫鹰角。”
“目的很简单，就是为了解放感染者，你看感染者是在这个世界的最底层，被剥削！被压迫！他们需要自由。”
“盗火者，盗取自由的火种散于感染者！”
亚莉歪着头：“那我们应该怎么做？”
“从定义上来讲，组织是一项管理职能，根据计划要求和按照权力责任关系原则，将所必需的活动进行分解与合成，并把工作人员编排和组合成一个分工协作的管理工作系统或管理机构体系，最终达到实现外部环境变化的内部优化组合，保证能够圆满达成预定的共同目标。”
亚莉闪着眼睛疑惑的看着陈长生，陈长生摸了摸她的头接着说到“换句话说，组织有3大要素：人、规则和目标。一个人不叫组织，多个人在共同的目标驱动下，按照某种规则运行，才能形成组织。因而，一个合理的组织应该具有如下四项基本功能。”
1、分配工作。即把企业的总体目标分解落实到每位组织成员身上，转化成每位组织成员的任务。
2、确定责权关系，促进沟通与协调。使每位组织成员都明确其具体的责任，清楚他们必须对谁负责，是谁向他们分配工作并对他们进行管理。
3、构建分工协作体系，提高效率和工作的质量。各项活动彼此得以相互配合，把不同的任务有机地协调起来，实现人们常说“协同效应”。
4、组织能力的培养。培养一种能够支撑与促进企业成长的能力，这是组织的核心功能所在。
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当陈长生回到仓库的时候，他发现消失了一些人只还有几十人留了下来。
对于眼前的情况，陈长生是预想到了的。他并没有慌乱把食物简单的分发后他把刚刚给亚莉说的又对众人说了一遍。
“你们要是信的过我就跟我走，要不信的话门在那边。”
又有一些人离开，最后只留下了三十人。
“那么各位，我们从现在开始就是同志了！”
陈长生把盗火者的成立理由告诉了他们，在大家表示没有问题后陈长生拿出来自己刚买的乌萨斯地图。
在把三瓶水都讲没有后，路线最终是敲定了。
“就这样吧，对了卡俄斯大人您边上那位？”
“你叫她宙斯就好，我不在的话组织的所有食物都由她接手。”
陈长生喝了一口水说着，“对了，话说回来你们叫什么？”
在众人都介绍自己后，陈长生奇怪的看了最后一个人。
“你说你叫托马？你会热血奔跑吗？”
“什么？”
托马愣了愣，“没事”陈长生摆摆手。
托马此刻觉得眼前这个人很奇怪，在他第一次出现的时候自己的眼睛就看不透他。
刚还以为是错觉，但现在发现命运之眼看不透他。
在托马很小的时候，具体多小他也不记得了。在他不尿床的时候他发现他的眼睛和族人的不一样。
自己的眼睛是纯粹的金色，自己在一次照镜子时无意中撇见镜子里的自己，黑发金瞳眼睛里仿佛流淌着炽热的液态金。眼睛中透露着愤怒，那愤怒仿佛可以透过眼睛烧死所有看到的东西。
托马并不清楚那是眼花了还是真的，但从那以后托马就很少生气了。
好像扯远了
托马发现自己的眼睛不光是颜色有问题，它好像还有着特殊的能力。
正如同托马给自己眼睛取的名字一样，命运。
命运是什么？
命是与生俱来的，但运却是会改变的。命为人一生之所归，如好命、坏命、富贵命、贫夭命等。
运是随着时空的转化而有所不同，运是变化的。运是人一生之历程，在某些时段或顺或逆、有起有伏，如鸿运当头、利运不通等。
托马发现自己的眼睛可以改变命运，眼睛里好像有一股子力量，自己能够使用，但有个声音告诉托马，命运的一起都是命运的安排。
解释起来很复杂，我们四舍五入一下就是能够用这双眼睛改变自己和他人的命运，但是会消耗寿命。托马能够看透许多人的命运，但是如果要去干扰或者修改命运，如果这个人的命运只有一根线或者几根线那这个托马是可以去改变的，消耗的寿命也不多。
但如果对方的命运是很多根线，就说明对方是个人物，像这种托马也能去修改但是寿命却会消耗很多。
当托马看到亚莉的时候，人都呆住了。一根巨大漆黑的线缠绕着她，一头缠在亚莉身上，一头通向天际。托马在看到这根线的时候人都愣住了。
但当托马看到陈长生的时候人都傻了，没有，什么都没有。
托马没有在陈长生这里看到什么东西，连根毛都没有。
炎国有句古话，“好奇心会害死菲林”
托马此刻就像是一只菲林，对陈长生很是好奇。
15：30 p.m 天气\/多云能见度十五公里。
罗德岛凯尔希办公室内
“阿米娅你们到了吗？”
凯尔希与阿米娅沟通着，她的终端上显示了阿米娅的回复。
“凯尔希医生，我们到了。”
“那么营救博士计划开始！”