第79章 确认名单
66读书 www.66dushu.com，最快更新彼岸：永恒不老!
黄海川亲自过问，又涉及新总经理上任。
效率非同一般。
第二天，下午。
人力资源部把备选名单送到叶开明处。
叶开明邀请陆晨风一起，在办公室里，商议把改管办的人员确定下来。
陆晨风拿着名单，坐在沙发上，怔怔地打量。
足足有二十几个候选人，一半是品质部人员，还有一小部分是生产部人员，其它部门也有几个。
第一行就是罗瀚博，后面是品质部和生产部的部分主管、车间主任、组长，以及其他部门的职员。
再往后，品质部的检验员和其它部门干事、专员，以及文职等，其中也包括罗瀚博推荐的龙云凤，以及几名新入职的文员。
“嘿嘿！”果然有水份，叶开明和品质部在里面掺人……，他看着这一长串名单，露出微笑。
心里暗自点头，却又摇头：
“果然是品质部是革命的摇篮！无论哪个厂升迁和变动，第一个考虑的就是品质部人员，优势简直不要太明显！”
“其他公司也这样吗？”叶开明露出诧异的神色：
“我还以为只有我们君健。”
其他当然是这样，君健也是这样，但是两者有本质上的差别……，陆晨风心里暗想，嘴里却道：
“不，每个公司都差不多。品质部人员具有其它部门人员所没有的优势。”
他放下名单后，解释道：
“首先他们熟悉产品，熟悉很多业务流程，对物料、产品，对产品质量要求都十分明确与清楚，拉出去基本上就能胜任，已经有了基础技能，比其他人员更容易上手，减少培训费用和缩短培训期。
“另外他们是除了生产一线员工之外，最大的后备力量，人员多、基数广，面对整个生产过程，而且人员素质比一线工人要高，培训起来投入低，收益快。
“是以，很多公司将品质部当成人才储备中心，生产系统和生产一线管理人员、基层管理人员和普通职员，基本上出自品质部，至少占据半壁江山。”
“这样做的优势很明显，以后品质和生产系统发生冲突的时候，大家的品质意识都很高，有利于各部门团结。而且能够彻底打通从普工到一线管理人员的晋升渠道和途径，刺激工人和质检员的工作积极性和心态……”
看到叶开明感兴趣，陆晨风长篇大论，详细地将品质部当成人才储备中心的优劣尽数一遍。
叶天明连连点头，满脸欢容，恨不得立马执行下去，把品质部变成人才储备中心，然后桃李满天下。
陆晨风不管他是真高兴还是假高兴，是不是想把品质部变成储备中心，又或者是为了私欲。
他心里暗暗想起赵良材说过的话，揣摩那话里的意思，磨蹭着左右而言它：
“公司给我几个名额？
“除了我之外，还能点几个人，黄总有改变过主意吗？”
“没有，黄总这一点还是很有信誉。”叶开明答道：
“除了你，还有3个人，一共4位。
“给你配一名副主任协助你工作，副经理级别，另外一名干事或专员，最后一位文员。”
“和我想象的差不多，人数基本够用了！”陆晨风点头，这是他们当初商议好的人数。
他指着茶几上的名单问，道：
“那就是和这里提供的名单顺序是一样的，先经理后干事，再文员？”
“对。”叶开明点头。
看到陆晨风为难的样子后，问道：
“是不是很难选择，要不要你拿回去考虑一下，明天上午做出答复就可以了。”
“不用，就几个人的事情，用不着拖太久，老板还等着我们答复呢，希望我们尽快开展起来，不能给他造成拖拉的印象。”陆晨风摇头。
他目光流动，在茶几和叶开明的办公桌面上来回寻找：
“怎么没有履历表，梁经理没给我们准备这些吗？
“光看这些也很难做出判断，参考的信息和资料太少，我来的时间短，简直两眼一抹黑，很多人都不认识。”
名单上只有姓名、性别，和入厂时间与现任职务，其它信息一概皆无。
叶开明信以为真，主动问道：
“你要履历表？
“我打电话给小梁，让他送过来，给你提供判断依据。”
说着，他回到办公桌上，弯腰寻找手机。
只是就在这时，陆晨风却又突然阻止他，出声劝道：
“不用了，谢谢叶副总，我还是先将就一下吧，先把人员定下来，以后有问题再换。
“现在第一要务是先把工作开展起来！”
他仿佛在强调什么。
叶开明回头，还没有直起身，就见陆晨风迅雷不及掩耳一般划过三道红勾，然后落款签上自己的姓名和日期。
他拿到名单后，仔细的看过一遍，问道：
“这样好吗，会不会太草率了一点，需要重新考虑一下吗？”
“不用。”陆晨风摇头。
先是把改管办接下的工作方向和重点介绍一遍，然后解释道：
“时间很紧迫，不仅老板在等我们开展工作，而您这边也不能迟疑。
“我们需要通过推行iso体系来确定所有的工作流程，让您迅速掌握公司并建立总经理威信，为下一步我们推行精益生产和建立绩效评估及管理制度创造条件，时不待我。”
黄海川在外几年，君健公司内部早已一盘散沙，各自为政，叶开明一时得逞，窥得高位，但是没有足够的威望出任总经理，需要利用总经理的职责，慢慢把权力收拢，建立总经理威信。
这一番话直接说到他的心坎上，拉近双方的距离，叶开明直接点头：
“对，首先要打通流程和建立威信，我本想找你商量这件事情，没想到你考虑到我前面去了。
“就按你说的办，不行再换，现在是没有比他们更合适的人选。”
叶开明身为副总，又在君健公司工作十几年，眼力和经验还是丰富，主动指点道：
“罗瀚博你应该见过，他就是一个桩头尖，很容易惹事生非，你千万别让他挟持你的想法和进度，必须把他用好，要不然很容易惹下天大的麻烦。”
“不会的！”陆晨风很有信心：
“我会把行政权和监督权分开，他有想法也没有行政权，惹不了事。
“到时候再多劝一劝，相信他会安分守已，好好为公司出力，他既然找到我，那就表明他已经想要改变，或许这就是一个契机。”
“那就好，做到这一步，相信他也是有力无处使，多少能安分一点。”叶开明点头，又说：
“龙云凤是卢经理的手下，跟他好多年了，而且很多事情都依赖她在做……”
“没关系，卢经理就要走了，她是个聪明人，应该知道怎么去选择。”陆晨风依旧一副不打紧的样子，他根本没有找过龙云凤，只是罗瀚博的推荐，以及以前平时的观察。
随后，又解释道：
“文员也是这样，我根本不认识她。
“不过她既然还没有通过试用期就出现在名单上，想来也是无人愿意收留或无处可去，而且工作能力可能并不算突出。
“不过文员的工作本身不难，我们又有龙云凤可以培养她，带她熟悉一段时间。所以能力不重要，身份才最重要，用她我们可以更放心。”
他强调道：“改管办第一条就是需要没有私心和保守秘密！”
“说的好！”叶开明大声附和。
既然陆晨风没有表露私心，一心只是为总经理着想，为叶开明打算，更没有表现出排挤品质部和开发部的老部下，他很开心的定夺道：
“那就这样决定了，我签个名送到人力资源部，让他们下周一下来报到，届时新办公室估计也弄好了，可以正式开始办公。”
见状。
“行，那就麻烦叶副总了。”陆晨风暗松一口气，把笔帽盖上。
虚晃一枪，把人员确定下来，看似多余的一步，然而却是很重要的一步。
趁其不备把人员选好，与在叶开明的“建议”下，当面强行“固持已见”，带来的效果完全不一样，这样能够避免激化双方的矛盾。
虽然以后叶开明可能会察觉他的小动作，但是至少今天不会怀疑，两个人也没有争执甚至撕破脸，有利于接下来共同开展工作。
用这种方式，比争执和争吵的方式强许多，至少表明陆晨风不愿意去争吵，愿意去尊重叶开明，维护其脸面。
只要帮助他站稳脚跟，继续维护其利益，这就是微波无澜，明知是陆晨风的小动作，叶开明以后也不可能去追究。
如果改管办能够做出成绩，陆晨风更是识人之明，在避免激化矛盾的情况下，绕过叶开明，“妥善”的达到目的，更显得用心良苦，难能可贵。
一周的时间。
说长不长，说短不短。
从黄海川与陆晨风会面，并决定建立改管办开始，人力资源部就已经开始准备新办公室。
只是等到新的一周重新开始上班，指定的人员已经来到了新办公室门口守候，装修师傅依旧还在忙碌，忙着最后的收尾工作。
因为黄海川并没有搬离原办公室，叶开明的办公室只能换过一块铭牌，改变成总经理办公室字样之外，其它没有做出其它任何改变。