第42章 《股权篇》企业的规模等于有多少人为你操心
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大家好，很多网友留言。
让周老师给你们录一个股权片，教大家如何分股权，这个问题问的非常好。
首先周老师给大家说一句话，这句话我在台上经常讲，叫做企业的规模等于有多少人为他操心，他就能做多大。
一个老板在自己企业里面只有两个人为企业操心，一个是老板，一个是老板娘，所以你是个体户。
而在华为，在任正非公司，有多少人像任正非一样为华为操心呢？
17万人，因为华为只有17万员工，人人都像任正非要为华为操心，所以华为才能做到今天这样的规模。
记住这句话，你的企业有多少人为他操心，他就能做多大。
那为什么你的企业的员工不愿意像老板一样为这个企业操心呢？
很简单，因为他没有股份啊，因为这个公司不是他的呀，因为他在你公司上班，认为他在为老板干，
而不是在为自己干，所以那怎么做呢？
就是要把股权分给自己的员工，那分股权呢，首先有几个分法，首先第一个我们要学会发分红股，那什么是分红股呢？
分红股和注册股是两个概念，分红股指的就是老板给到员工的分红股，这个员工在这个企业工作，
他就有这个股权，他不在了就没有了。
那什么是注册股呢？
注册股就是要写在工商局注册里的，换句话讲就是不管他工不工作，
他都要拿这个股份，那首先你要学会给你的员工发分红股。
他分红股应该怎么发呢？
以汇成为例，周老师创立汇成和视商集团，包括其他等等所有的公司，
我们第一年一般会拿出五个点或者十个点，然后给所有的员工发分红。
记住在周老师所有的公司都是全员分红，周老师名下有20多家公司，
全部是全员分红，人人都是股东，虽然他们只拥有分红股，那这个股份怎么算呢？
很简单，比如说我第一年发了五个点，第二年发了十个点，第三年发了20个点，第四年发了40个点，
我现在最高的公司已经发出去将近50多个点了，50多个点的股份全部分给了我所有的员工。
那每一年年终大会的时候呢，我们就会把分红取出现金。
然后就像发这个股份分红一样，发给我们全员，那谁拿的最多呢？
首先第一个我们是销售性的公司业绩，这个人做的公司业绩最多，
他拿的比例就越多，我们业绩部分大概是占到公司40%的比例啊。
第二个就是职位高低，职位越高，那肯定拿的分位越高。
第三个就是你在这个公司的贡献，虽然很多贡献是无法用数字来这个量化的啊，我们可以打分啊，叫做贡献。
然后第四个就是你在这个公司的这个在职时间的长短，年限越长拿的分红就越多，我们以100%为例，假设说在汇成，40%的股权分给的是业绩这个板块，百分之这个20的。
板块分给的是职位高低的板块，那剩下20。
然后呢，是我们的这个贡献这个板块，然后最后啊，100减去刚才我讲的所有的股权，然后剩下的部分就发给年限，
那举个例子啊，今天我们公司比如说然后做了这个两个多亿的营业额。
然后呢，但是两个多亿的业额可能利润只有几千万，
因为我们分股份分的一定是利润，而不是这个营业额，举个例子吧，
我们这家公司呢，今年的营业额可能做了好几个亿，
但是我们的利润可能只有两千万，那既然我们要拿出40%的这个股份分给分红，那两千万的40%是多少钱呢？
两千万的百分40，就是二四得八，就是800万，我们要拿出800万的这个股份分出去啊，
那800万的部分业绩贡献的板块是占40%，换句话讲，800万里面的40%四八三十二320万，
我们是发到了这个所谓的这个业绩这个板块，那很简单，我们公司有张三、李四、满五，张三呢，
他是我们公司销售top sales销售第一名，他一个人就占了公司20%的销售额，那这个指标是很容易算出来的嘛，对不对？
全年度那张三在业绩板块的分红是多少呢？就是320万乘以20，得出一个数值，就是张三在业板块分红。
那职位高低板块占20%，呃800万的20%多少钱呢？
二八十六160万，那比如说张三在公司是这个，呃，一个业务员级别，业务员级别可能只占5%的这个。
职位高低那就160万乘以5%，就得出了张三在这个板块的分红，然后一直加加加到最后，
那张三总年度的分红就会算出一个数值，那就是张三总年度的分红，那这样子做的做法会让全员都会努力干，
因为我这个分红股是分给全员的，但是谁给公司做的贡献大，谁业绩最高，谁职位越高，谁就拿的越多，
所以全员都会认认真真的把工资当成自己的，都会拼命以付盖，因为他只有拼命以付盖，他年底拿的分红才会越多，
我们在新思想，每一年发分红的时候，发的最多的可能能够发走好几百万，
拿的最少的可能只能拿走这个几千块甚至几百块的都有，
也就是贫富差距越来越大，那么让我们的这个公司的员工越来越有动力，当你拿到分红很多的时候，
你会想第二年我要做更大的贡献，拿更多的分红，那如果是拿的分红很少，他就会想明年我一定要努力，
我要做公司业绩第一名啊，我要做公司最高的职位，然后就会让全员努力，在没有发分红之前，
我们第一名的业务员是不愿意给公司把他销售业绩的秘诀分享出去的。
因为分享出去他多了个竞争对手啊，然后但是有了这个分红以后，他就愿意分享，为什么呢？
因为我分享出去以后，我公司赚的利润多了啊，赚利润多了，我分红拿的就多了，而且我们有一个贡献板块的分红，
因为我业第一名分享了一个方法，帮助公司多赚了两两千万，这两千万里面50%是奖励给我个人的。
所以在汇成，人人都愿意把自己最宝贵的经验分享出去，
人人都会全力以赴把这个功能当成自己的公司，这就是发分红，
那发完分红以后再发股权，股权呢跟发分红就不一样了，分红是每一年清零，要重新开始算，我们只按照一年一年来算的，
发分红就会还有一个作用，就是留人的作用啊，那这是第一个发分红，发股权呢，
就是要去到工商局正式注册的股份，那这个时候必须要员工花钱购买，因为只有员工花钱购买，
他才会真真正正认为自己就是公司的股东啊，而且还有什么样的人能够拥有公司股权呢？
第一个他一定是独当一面的人，公司离了他不能赚，那所以公司必须要给他注册股来留住这个人才，
那第二这个人必须是100%中成公司的，他一辈子都想干这件事儿，他才有资格拥有我们公司的股权。
然后第三个，那就是他必须带钱入股分红，我们不需要要员工一分钱，只要在跟公司做贡献，我们就可以发分红，
但是股权他必须要交钱入股，只有他交钱入股了，才会真真正正感觉到自己是这家公司老板，供风险工单嘛。
然后第四这个每一年不能太多的人进来，如果太多人进来，你把股权都卖完了，那未来有更高的人才怎么办呢？
所以每一年最多只会给一到两个名额，在我们公司就是这样，每一年只会给一到两个名额，成为整个集团公司的股东，
所以每一个人都在增那一两个名额，每一个人都在相互的评比，相互的对公司表忠心啊，做贡献啊等等。
第五那就是一定要签退出机制，如果没有钱退出机制，你分了股权以后呢，他没有股权之前他努力干，
但是他有了股权他不努力了，因为反正我已经交钱入股了，成为公司股东了，我干不干，干多干少，
每一年我都有三个点的股份，我为什么还要努力干呢？
所以一定要钱退出机制，如果说你今天交了300万，成为公司的股东，买了三个点股份，但是如果你没有像以前那么努力了，
我们董事会开会举手投票，你以前很努力，现在你一点都不努力，不好意思，我可以开除你，开除你的结果是什么呢？
净身出户，我们可以用一块钱收购你名下300万的股权，所以签完退出机制以后，约定好怎么样，
什么样的人违反公司规定，自己又出去开公司啊，然后这个吃的这个锅里的，想着碗里的。
然后这种人那就要被开除，换句话讲，只有钱出了退出机制以后，他们才会就算成为了公司股东，他会比钱更加的努力。
当然了，更详细的可能要进入周老师的线下课。
因为这个股权这个东西比较复杂，那一定要一步一步教你们如何发分红，
如何发股权，如何打造公司的分红机制，股权机制，
如何用分红机制来让你的员工从火车变成动车，从为老板干变成为自己干。
然后如何让公司的全员持股，成为公司的股东，就像华为一样啊。
然后这个是系统性的课程，但是当今天的分享分享给你们的时候，我相信对很多的朋友们已经有很大的帮助了，
记住先发分红，慢慢的再发股权，如果你什么都不懂的时候呢，就先用分红机制，分红机制反正每年都可以改嘛，
但是股权机制不能够轻易发，因为你只要发出去了，去工商局注册，你再想让他出去就很难了啊，
所以希望今天的股权片能够对我们所有的民营企业家有所帮助，感恩大家。
我是周文强老师，我爱你，如同爱自己。