第74章 分红
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“浩哥,你就直说吧,别卖关子了~”刘伟还是急性子,搓着手,第一个按耐不住好奇。
李明浩瞪了他一眼,“你啊,就你急!”
接着说道:“算了,我还是直说吧,最后一件事就是关于我们的分红问题,说实话,公司发展到现在,这几个月真的好像做梦一样,虽然我想象过公司可以做起来,但是没想到结果能超出我的预期这么多。”
“这一切,其实都离不开我们大家的努力!阿伟,阿哲,谢谢你们,是你们让我体会到互联网这块领域的魅力,如今我们的客户已经并不仅仅局限于我们江州了,如今我们在外省的客户也发展到500多家了,这是我之前不敢想的。”李明浩每天看着这快速增长的客户数量,心里都很是恍惚。
以前他做生意,其实主要还是依靠自己的关系网络,主要的业务范围也都是在江州,而现在大部分的客户其实都是从网络来的,虽然这些客户单价并不高,但是禁不住量多,成本也比较小。
“其实这就是saas的好处了,毕竟,对于大多数中小型客户,特别是那种中小型客户,并不一定很舍得花大量资金在网站维护和硬件购买上的,而我们这种模式就很好的解决了他们的痛点,并且收费也能在他们的承受范围之内。”
“不得不说,阿哲你还是很有远见的,估计没你公司也不会发展这么迅速~”李明浩说这句话倒是出自真心,说实话,股份确立的那几天,他还是有些后悔自己的鲁莽的。
不过到现在,他倒是没有这种想法了,没有陆哲的技术支持,和技术规划,估计现在他的业务范围还在江州兜兜转转,但江州的市场终究有限,总有饱和的一天,如此一看,他还是最赚的那个。
他从做生意开始,其实都一直谨记着他父亲交待给他的一句话“利可共而不可独,独利则败”,互惠互利才是经商的长久之道。
陆哲:“浩哥,你千万别这样说,没有你和老刘在前方冲锋陷阵,公司想发展起来也是很难得!”
“额,能不能别商业互吹了你们,浩哥,还是赶紧说分红的事吧,我可是迫不及待的等着拿分红后提辆越野车呢!”刘伟看他们净知道扯些有的没的,忍不住出声打断道。
“你啊,猴急什么呢你~”李明浩没好气的看着他。
“嘿嘿~我可是等着这钱过个肥年呢!”刘伟抓了抓头笑了笑。
被刘伟打断之后,李明浩只能把话题拉回到分红这件事上,“分红的事呢,我是这样想的,分红的时间就放在的下个月10号发工资的后面一天,除了留下100万公司应急备用,其他的都用来分,你们看怎么样,我预计用来分的金额估计也有个4、500万。”
李明浩自己这边最近手头也是比较紧,前几天他和朋友刚好看上一块位置不错的地皮,想要合伙拿下来开发房地产,手上刚好缺点钱。
而公司这边,他倒也不担心,现在公司每个月都有资金流入账,资金流还是非常健康的,再说还有预留的100万应急呢,倒也不会存在什么问题。
“那感情好啊,我举双手赞成。”听到他的话,刘伟第一个跳出来同意。
“我这边也没什么意见!”对于能拿到更多的钱,陆哲当然是没有什么意见的,哪有人嫌钱多的道理,落袋为安才是最重要的。
“行啊,看来今天的碰头会还是比较顺利的,晚上大家要不要出去耍耍?”李明浩建议道。
“要不周末吧,我们技术部这边最近事还挺多的,昨天又接了好几个网站的定制需求,我这边要把任务分解安排下去~趁着年底放假前搞定吧!”陆哲想了想推辞道,“再说,明天我还要上课呢。”
“你啊,老陆,不是我说你,当老师工资才几个钱,早点和我一样辞掉算了,纯属浪费时间!”对于陆哲继续当老师的想法刘伟有些无法理解,赚钱吗?好像陆哲现在工资的零头都比他当老师高吧,更不用说还有半年一次的分红了。
“是啊,阿哲,学校的工作其实真不适合你,太浪费时间了。”李明浩此时也开口劝道。
站在李明浩的立场,他当然是希望陆哲能把更多的精力花在公司上面,而不是在一个小小的高中当老师,太浪费了。
“呃,这件事吧,我是这样考虑的,先教完这个学期吧,毕竟这个学期也快结束了,站好最后一班岗嘛,做事总要有始有终的。等年后我再申请停薪留职……”陆哲稍微解释了下。
老师的工资福利这些他倒不在乎,只是习惯了现在的生活之后,他对于校园环境已经渐渐适应了,特别是每天看着那一张张稚嫩而年轻的面孔。
当然,最让他难以割舍的还是那几个他熟悉而有趣的人,活泼暴力的顾筱筱,可爱乖巧干女儿小梓彤,温柔而又充满少妇韵味的王丹……
陆哲清楚,如果他不在那里,随着时间的流逝,很多关系都会渐渐变淡,直至最后成为熟悉的陌生人。
后续,他这边肯定也是会越来越忙的。
陆哲的初步打算是年后找学校办理停薪留职,保留在学校的宿舍,当然,水电,宿舍的每个月100块钱租金他还是会照常支付的。
“那也行吧,这件事你自己考虑好就行,我和阿伟只是和你说下我们的想法。”李明浩点了点头,“如果没什么其他事,你们两个就先回去忙吧!”
“浩哥,其实我这边有个建议,嗯,只是个建议。”陆哲突然想到了一件事,于是准备拿出来在这里说下。
“什么建议,你说吧?”李明浩用疑惑的目光看着他道。
“是这样的,我们公司现在不是的还没有设置年终奖吗,我想我们是否可以把年终奖弄起来,毕竟,这也是一种的对员工的激励政策,一般效益还可以的公司都会有的,就像老师的绩效奖金和13个月的工资一样。”
“因为我们公司10月份才成立的,就算按2个月工资的年终奖来算,平摊一下比例,每个人也只需要发放一半的年终奖,这还是公司最早的员工才能拿到这个比例……”